Las carretillas elevadoras ocupadas por singular o varios trabajadores deberán estar acondicionadas o equipadas para localizar los riesgos de cambio mediante las medidas adecuadas.
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo:
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El hecho de que la empresa deba o no cubrir esas horas reconocerá de varios factores, al igual que el hecho de que tu compañero pida una ampliación de su marcha, que podría solicitarlo y someterseá de las circunstancias laborales y de producción de la empresa el conceder esta ampliación.»
En primer sitio muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no, no existe, si dejas el comité no tienes seguro, pues las garantías solo se mantienen en el tiempo del mandato y en el año siguiente por vencimiento si se dimite no hay año de salvaguarda.
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«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un seguridad y salud en el trabajo policia nacional tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (SAN 30.
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